Muri-Consulting steht für eine persönliche, professionelle und pragmatische Consulting-Tätigkeit in den Bereichen «Management und HR (Personal)».


Wir bieten Ihnen langjährige Führungserfahrung kombiniert mit fundiertem strategischem HR-Wissen und einem Gespür für psychologische Aspekte.

 

Die Schwerpunkte in unserer Tätigkeit:

  • Strategie-Projekte und deren Umsetzung
  • Reorganisationen und Umstrukturierungen
  • kulturelle Führungsfragen und Kaderausbildung
  • Sparringpartner und persönliche Coachings

 

Bei Muri-Consulting erhalten Sie keine 50-seitigen theoretischen Konzepte, sondern klare und wirkungsvolle Inputs für deren Konzeption und ihre Umsetzung. Lassen Sie mich wissen, wenn ich Sie mit meiner langjährigen Führungs- und HR-Erfahrung unterstützen kann.

 

Ich freue mich, von Ihnen zu hören.

Viele Grüsse aus Muri b. Bern

Sign Muri

Yvonne Muri

 

 

 

Management-Consulting

Meine Erfahrungen und was mich hierbei auszeichnet, erfahren Sie, indem Sie auf die Titel klicken.

Strategien mitentwickeln, konzipieren und umsetzen

  • Ganzheitliches, unternehmerisches Denken und Handeln: Strategie – Struktur – Kultur
  • Fokus auf den Einbezug von Betroffenen und Nutzung Unternehmes-interner Erfahrung
  • Professionelle Planung von Umsetzung- und Kommunikations-Massnahmen

Reorganisationen und Integrationen begleiten

  • Ganzheitliches, unternehmerisches Denken und Handeln: Strategie – Struktur – Kultur
  • Langjährige Führungserfahrung und Pragmatismus
  • Empathie und Verhandlungsgeschick

Organisationsentwicklungs-Prozesse planen und umsetzen

  • Erfahrung in Change-Projekten und -Prozessen
    mit Fokus auf die Kultur, nebst dem Blick auf die Strategie und die Struktur
  • Erfahrung in der Zentralisierung und Fusion von Organisationseinheiten

Führungs- und Projektverantwortliche coachen

  • Hohe Bedürfnis- und Wirkungsorientierung „auf gleicher Augenhöhe“
  • Betriebswirtschafts-Studium und Psychologie-Studium
  • Eigene Coachingausbildung (systemischer Ansatz) kombiniert mit Knowhow aus eigner Führungsausbildung (SKU)

Workshops und Sitzungen moderieren

  • Langjährige Moderations- und Präsentationserfahrung (Gesamtsicht, Konzentration aufs Wesentliche sowie Umsetzungsstärke)
  • Konzeptions- und Umsetzungsstärke (Klarheit und respektvolle Direktheit in der Kommunikation)

 

HR-Consulting

Meine Erfahrungen und was mich hierbei auszeichnet, erfahren Sie, indem Sie auf die Titel klicken.

HR-Strategie-Projekte leiten und begleiten

  • Kompetente Sparringpartnerin für Verwaltungsräte, Geschäftsleitungsmitglieder und Projekt-Verantwortliche
  • Ganzheitliches, unternehmerisches Denken und Handeln: Strategie – Struktur – Kultur
  • Fokus auf den Einbezug von Betroffen und Nutzung Unternehmes-interner Erfahrung
  • Pragmatische Umsetzungsorientierung

Personalentwicklungs-Konzepte konzipieren und umsetzen

  • Aufbau und Umsetzung von Kaderausbildungs- und Organisationsentwicklungs-Konzepten in verschiedenen Unternehmen
  • Erfahrung in Change-Projekten und -Prozessen mit Fokus auf Kultur (Strategie – Struktur – Kultur)
  • Langjähriges Knowhow in der Personalentwicklung

Sparringpartner in Projekten sein

  • Kombination von langjähriger Führungs- und HR-Erfahrung und damit Linien- wie auch HR-Sicht in Projekten
  • Projekterfahrung, Konzeptionserfahrung und Umsetzungsstärke
  • Coaching-Erfahrung sowie Sensorium und Empathie fürs Gegenüber

Personal (Kader und Spezialisten) rekrutieren

  • Langjährige Erfahrung in der Rekrutierung von Mitarbeitenden
  • Zusammenarbeit mit iek, Institut für emotionale Kompetenz, in Bern.
    Kaderselektion inkl. Assessments bei Bedarf

Als „HR-Leiterin auf Zeit“ einspringen und überbrücken

  • Direkte Führungsverantwortung und -erfahrung in Geschäftsleitungsgremien und HR-Organisationen
  • Langjährige Führungserfahrung im strategischen und operativen HR
  • Schnelles Einleben in neue Situationen und Flexibilität